Værdien af din internationale erfaring i jobsøgningen

Vi har samlet lidt ekstra materiale til dig som inspiration til, hvordan du på bedst mulig vis kan få fremhævet dine internationale kompetencer i din jobsøgning. 

Handout fra Expertise in Labour Mobility

Hvorfor Grundfos lægger vægt på international erfaring

Hvordan Nanna Freja har brugt sin internationale erfaring i sit job hos Novo Nordisk

At være interkulturel kompetent

Meget af det erhverslivet lægger vægt på i en ansættelsesproces er de såkaldte "Soft Skills", som Nannette også nævnt i webinaret. Disse "Soft Skills" er ofte nogle af de kompetencer, man har med sig hjem fra et studieophold i udlandet, fordi man har stået i nogle uvante situationer og lært af dem og dermed er blevet mere interkulturelt kompetent hen ad vejen.

Eksempler på kompetencer du har med dig hjem fra udlandet:

Initiativrig Problemløsende Analytisk
Fleksibel Tilpasningsdygtig Relationsskabende
Løsningsorienteret Turde løbe risici Ansvarsfuld
God til tidstyring God kommunikatør God til at kunne håndtere svære situationer
God sproglig forståelse Tolerant God til krisehåndtering
Selvstændig Nysgerrig Målbevidst
Selvsikker Teamplayer Fokuseret

 

Show it, don't tell it

Husk på at omsætte disse kompetencer til konkrete eksempler, som du kan bruge i din jobansøgning eller på dit CV.

  1. Beskriv den situation, du befandt dig i (konteksten).
  2. Hvilken opgave eller hvilket problem skulle du løse?
  3. Hvilke kompetencer brugte du for at løse opgaven?
  4. Hvad var resultatet?

Vær altid konkret - og undgå floskler.